建議反饋
職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:大專及以上
工作經(jīng)驗(yàn):五年以上
專業(yè)要求:不限
職稱要求:不限
外語(yǔ)要求:不限
一、收入:8k-10k/月 + 項(xiàng)目分紅,年綜合薪資18w
二、工作內(nèi)容:
1.主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目各工作面測(cè)量管理工作:計(jì)算并復(fù)核工程量,參與項(xiàng)目部制定項(xiàng)目總目標(biāo)計(jì)劃;
2.參與項(xiàng)目部審查施工圖,熟悉有關(guān)資料,檢查圖紙是否齊全,圖紙本身有無(wú)錯(cuò)誤和矛盾,設(shè)計(jì)內(nèi)容與施工條件是否一致;
3.參與按照要求編制0#臺(tái)賬及分部分項(xiàng)劃分;
4.與甲方及相關(guān)單位對(duì)接,進(jìn)行測(cè)量控制點(diǎn)的交接、復(fù)測(cè)、并建立控制點(diǎn)加以保護(hù);
5.參與臨建,包括不限于:水穩(wěn)拌合站、瀝青拌合站、碎石廠、駐地建設(shè)、企業(yè)形象等;
6.施工中,負(fù)責(zé)高程的測(cè)量及復(fù)核,確保高程準(zhǔn)確無(wú)誤、及時(shí)整理完善基線、高程復(fù)核,同步編寫測(cè)量資料和測(cè)量記錄等資料;
7.參與路基等各工序交驗(yàn)工作,對(duì)路基、彎沉進(jìn)行測(cè)量,對(duì)測(cè)量、彎沉數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔;結(jié)合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,計(jì)算實(shí)際材料用量
8.負(fù)責(zé)測(cè)量員的日常管理工作,根據(jù)工程開(kāi)展情況安排測(cè)量員提前完成施工放樣及高程測(cè)量,并與現(xiàn)場(chǎng)施工員完成交接工作,指導(dǎo)施工作業(yè)人員掛線,并復(fù)核;
9.參與編制測(cè)量方案、竣工圖、竣工結(jié)算資料等;
10.熟悉掌握合同范圍內(nèi)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的計(jì)量計(jì)價(jià)原則,配合領(lǐng)導(dǎo)與各方進(jìn)行過(guò)程計(jì)量,為對(duì)內(nèi)對(duì)外結(jié)算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù);
11.測(cè)量?jī)x器要及時(shí)的鑒定和校核,做好測(cè)量?jī)x器的保養(yǎng)、維護(hù)、保管工作,建立儀器臺(tái)賬;
12.負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外協(xié)調(diào)工作,協(xié)助項(xiàng)目驗(yàn)收工作;
13.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
三、任職要求:
1.25-35歲,性格開(kāi)朗,身體健康
2.本科以上學(xué)歷,工程測(cè)量、路橋等相關(guān)專業(yè)
3.工作經(jīng)歷要求:
(1)具有5年以上本崗位工作(含測(cè)量資料)經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立完成過(guò)公路或市政工程的項(xiàng)目測(cè)量工作;
(2)熟悉使用水準(zhǔn)儀、全站儀、GPS等相關(guān)測(cè)量?jī)x器,及autocad、cass等各種制圖算量軟件;能熟練使用道路編程軟件;
(3)有C1駕駛證并能熟練駕駛準(zhǔn)駕車型;
4.能全面負(fù)責(zé)測(cè)量工作,保障工程測(cè)量板塊工作無(wú)誤,性格開(kāi)朗,成熟穩(wěn)重,責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.優(yōu)先條件:(1)有高速公路路面施工經(jīng)驗(yàn);(2)持有測(cè)量員、測(cè)量工程師等證書(shū)
四、工作環(huán)境氛圍:1.憑的是能力,靠的是本事(工作清晰明了,考核客觀量化,無(wú)人為評(píng)價(jià));2.同事間關(guān)系簡(jiǎn)單(無(wú)勾心斗角,溜須拍馬);3.倡導(dǎo)高效工作,靈活調(diào)休,兼顧家庭。
五、重慶珈旭道路工程有限公司
(一)公司文化、體制方面:
能領(lǐng)悟、認(rèn)可珈旭道路公司的“發(fā)展初心”,并為實(shí)現(xiàn)這一理想而心甘情愿地工作。
(二)發(fā)展初心:
1.解決個(gè)人及公司的生存問(wèn)題,同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人及公司的財(cái)富積累!
2.解決傳統(tǒng)型公司復(fù)雜的、無(wú)用的人事關(guān)系帶來(lái)的種種煩惱!現(xiàn)實(shí)工作成績(jī)沒(méi)有人為評(píng)價(jià)、同事關(guān)系簡(jiǎn)單、長(zhǎng)遠(yuǎn),工作過(guò)程身心愉快!且公司人才梯隊(duì)自動(dòng)形成!
3.解決傳統(tǒng)型公司“雇傭關(guān)系”的凄涼結(jié)局!讓創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的作風(fēng)及精神通過(guò)公司文化、體制建設(shè),以項(xiàng)目股權(quán)、職務(wù)股權(quán)、原始股權(quán)、企業(yè)養(yǎng)老金的方式傳承及分享下去!
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測(cè)量部長(zhǎng)